加盟答疑

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1:开业前、开业后的税务咨询 2:开业前期的建账及开业后的账务处理及咨询 3:千里马系统的财务审核 4:千里马系统的入账规范咨询及前台操作中存在漏洞的咨询与培训 5:公司运营报表的填写培训
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设计图纸联合会审,按照产品标准要对项目进行工程质量、安全和进度跟踪,导入运营要求与验收标准,按照时间节点协同品牌质检部门完成隐蔽工程验收和竣工验收。
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特许加盟合同期为不低于8年,如果在经营期内,达到弘峰的各项标准,双方完全履行合同,无合同争议和未了事项,如要求续期的,应于合同期限届满日30天前向甲方书面提出。经甲已双方协商同意后,双方另行签订续期合同。
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弘峰为员工职业生涯发展专门设立了商学院,作为企业人才培养的基地,从员工入职开始开展系列的培训考核体系,新员工入职培训班、管培生培训班、中基层管理培训班、中层管理提升班、专业岗位技能培训/提升班、店长培训班及线上集训课堂,以及年度的全体员工轮训班。对岗位在岗人员有对应的岗位素质模型要求,,不符合要求时会进行再训重新考核,或者调岗降职,直至达标后方可在岗晋升。
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情感——“视客人为亲人”的文化 必须突出情感的投入,为客人提供温馨、周到、体贴、关怀的亲情服务,比在家还要温馨。 态度——不说“不”字的文化 只要是客人合理、合法的需求,我们都不能轻易的拒绝,否则我们将失去客人。因为如此,所以,我们要做到“一线员工不对顾客说“不”。 利益——“不让客人吃亏”的文化 作为酒店的员工,要以酒店的利益为重,但是,在服务客人时,如果你不能做好客人的代表,不能考虑客人的利益
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